Содержание
Размер
0 рублей
Основание
Ст. 393 ТК РФ и пп. 1 п. 1 статьи 333.36 НК РФ
Что еще нужно учесть
Вопрос об установлении факта трудовых отношений может возникнуть, когда:
- гражданин выполнял определенную работу, не будучи официально трудоустроенным;
- ему не была выплачена заработная плата, либо отношения с работодателем прекратились;
- с официально не оформленным сотрудником произошел несчастный случай на производстве.
В этих случаях возможно два варианта обращения в суд:
- заявление об установлении факта трудовых отношений в порядке статьи 264 ГПК РФ;
- обращение в суд с исковым заявлением об установлении трудовых отношений и взыскании денежных выплат.
Рассмотрим, нужно ли платить госпошлину за обращение в суд в этих случаях.
Установление факта трудовых отношений в порядке особого производства
Особенностью данного способа является то, что суд (в порядке особого производства) устанавливает юридические факты, порождающие для граждан последствия в виде приобретения, изменения или прекращения каких-либо прав.
По общему правилу, госпошлина за подачу заявления в порядке особого производства составляет 300 рублей (ст. 333.18 ГПК РФ). Однако, в случае обращения в суд в связи с трудовыми отношениями, для заявителя действует освобождение от оплаты госпошлин и судебных расходов в соответствии со статьей 393 Трудового кодекса РФ и подпунктом 1 п. 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ.
Заявление в порядке особого производства подается в суд общей юрисдикции по месту нахождения заявителя.
Заявителю необходимо будет доказать, для каких целей необходимо установить юридический факт трудовых отношений. Заявленная цель может быть и не принята судом. Например, в одном из судебных споров заявительница пыталась установить юридический факт наличия трудовых отношений в определенный период, необходимый ей для получения налогового вычета. Работа выполнялась ею по договору подряда. При этом при обращении в налоговую инспекцию за предоставлением вычета, заявительница обнаружила, что необходимые отчисления организация не производила, в налоговом вычете ей было отказано. Рассматривая дело, суд пришел к выводу, что:
- отсутствуют доказательства того, что трудовые отношения действительно существовали, поэтому факт их наличия не может быть установлен, и, кроме того,
- в действительности заявлено требование об установлении факта исполнения организацией как налоговым агентом обязанностей по перечислению в бюджет суммы НДФЛ с выплат заявителю;
- вместо заявления в порядке особого производства, необходимо потребовать от организации выполнить эту обязанность (Апелляционное определение Пермского краевого суда от 7 октября 2015 г. по делу № 33-10612-2015).
В другом деле суд вынес решение об отказе в заявлении, ссылаясь на отсутствие необходимых доказательств, а именно подтверждения заключения трудового договора (Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 31 июля 2012 г. по делу № 33-15093/12).
Условием применения данного способа является отсутствие спора о праве с работодателем. Если конечной целью работника является взыскание заработной платы и иных выплат, очень вероятно, что такой спор в действительности существует.
Подтверждение наличия трудовых отношений в исковом производстве и взыскание средств с работодателя
Во многих случаях обращение в суд за установлением факта имеет конечной целью получить от работодателя причитающуюся работнику заработную плату, восстановиться на работе и т.п. Причиной обращения служит то, что организация — работодатель выдвигает возражения против подобных требований бывшего сотрудника. Подобные случаи не могут быть рассмотрены в особом производстве согласно статье 264 ГПК РФ. Суд усмотрит наличие в деле трудового спора, и предложит работнику разрешить его в порядке искового производства (как в случае, рассмотренном в Апелляционном определении Красноярского краевого суда от 12 сентября 2016 г. по делу № 33-12258/2016).
Госпошлина по таким искам также не уплачивается. Согласно подпункту 1 п. 1 статьи 333.36 НК РФ истцы — работники освобождены от госпошлины по искам о взыскании заработной платы и иных выплат от работодателя или пособий, а также при предъявлении иных требований к работодателю.
Остались вопросы? Проконсультируйтесь с юристом! Приведенная выше информация носит общий характер и не заменяет индивидуальную юридическую консультацию.